Φορολογικός σχεδιασμός και έγκαιρη πληροφόρηση στην Διοίκηση των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων σε θέματα Marketing, Οικονομικών Υπηρεσιών, Γραμματειακής υποστήριξης εξ αποστάσεως, Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης. Τηλέφωνο 210-9015539 Λογιστικό γραφείο - NEXUS management consultants - Φοροτεχνικοί To νέο μοντέλο εργασιακής εφεδρείας!

20 Αυγούστου 2012

To νέο μοντέλο εργασιακής εφεδρείας!

To νέο μοντέλο εργασιακής εφεδρείας!

Tο οικονομικό επιτελείο στην πρόταση του για το πακέτο μέτρων της επόμενης διετίας έχει περιλάβει νέο μοντέλο εργασιακής εφεδρείας το οποίο θα εφαρμοστεί ως εξής:
- Οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα που θα υπαχθούν στο μέτρο θα παραμείνουν για τρία χρόνια σε καθεστώς εφεδρείας.
- Στο διάστημα αυτό θα λαμβάνουν το 65% του βασικού μηνιαίου μισθού τους.
- Μετά την παρέλευση της τριετίας αποχωρούν από το Δημόσιο.
- Το μέτρο δεν αφορά όσους υπαλλήλους έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ οι οποίοι και εξαιρούνται από την εφεδρεία.
Εξάλλου, όπως σημειώνει υψηλόβαθμο στέλεχος του οικονομικού επιτελείου, χωρίς αξιολόγηση θα τεθούν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας οι υπάλληλοι με «προβληματική συμπεριφορά». Αναφέρει πως πρόκειται για 3.000 υπαλλήλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα ή έχουν διαταχθεί ΕΔΕ εις βάρος τους και συμπληρώνει πως κατά προτεραιότητα σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας θα τεθούν υπάλληλοι οργανισμών και φορέων του Δημοσίου που συγχωνεύονται ή κλείνουν οι οποίοι διαθέτουν περιορισμένα τυπικά προσόντα.
Επίσης το μέτρο αφορά τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και όσους είναι κοντά στη σύνταξη.
Μέσα στην επόμενη διετία 2013 – 2014 θα τεθούν σε εφεδρεία 35.000 με 40.000 υπάλληλοι.
Η λύση της εφεδρείας επελέγη από την κυβέρνηση προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος για την αποχώρηση από το δημόσιο τομέα 150.000 υπαλλήλων έως το 2015 και να ξεπεραστούν οι πιέσεις της τρόικας για απολύσεις.
Με τα σημερινά δεδομένα συνταξιοδοτήσεων και προσλήψεων, υπάρχει ένα «κενό» στην επίτευξη του στόχου.

http://www.imerisia.gr

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Σχόλια, ερωτήσεις ή παρατηρήσεις εδώ :

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ