Φορολογικός σχεδιασμός και έγκαιρη πληροφόρηση στην Διοίκηση των Μικρών και Μεσαίων Επιχειρήσεων σε θέματα Marketing, Οικονομικών Υπηρεσιών, Γραμματειακής υποστήριξης εξ αποστάσεως, Τμήμα Τεχνικής Υποστήριξης. Τηλέφωνο 210-9015539 Λογιστικό γραφείο - NEXUS management consultants - Φοροτεχνικοί 12 Φεβρουαρίου

18 Φεβρουαρίου 2012

Τον 7ο του 2012 η Ελλάδα εκτός ΕΕ!

Χατζημαρκάκης: Τον 7ο του 2012 η Ελλάδα εκτός ΕΕ!


O ελληνικής καταγωγής Γερμανός Ευρωβουλευτής Γιώργος Χατζημαρκάκης υποστήριξε ότι οι δανειστές μας θα μας διώξουν από την Ευρωζώνη τον Ιούλιο.


Σε συνέντευξη του στο ραδιοφωνικό σταθμό της Κρήτης 9.84, ο κ. Χατζημαρκάκης αποκάλυψε ότι το σχέδιο των δανειστών της χώρας προβλέπει την διατήρηση της Ελλάδας στη ζώνη του ευρώ μέχρι και τον Ιούλιο προκειμένου να μην καταρρεύσει η Ευρωζώνη, αφού τυχόν πτώχευση της Ελλάδας θα συμπαρασύρει κι άλλες χώρες.

O κ. Γιώργος Χατζημαρκάκης υποστήριξε πως όταν σιγουρευτούν ότι η Ελλάδα δεν πρόκειται να τους μολύνει θα την αφήσουν στην τύχη της.

Μάλιστα ο ευρωβουλευτής επεσήμανε πως αφού οι δανειστές μας εξασφαλίσουν μέσω ενός νέου μηχανισμού ότι η Ελλάδα δεν πρόκειται να τους μολύνει θα την αφήσουν στην τύχη της. «Μετά ο Θεός να βάλει το χέρι του» είπε χαρακτηριστικά. Πηγή: Express.gr

16 Φεβρουαρίου 2012

Παρατείνεται η προθεσμία υποβολής της κατάστασης φορολογικής αναμόρφωσης

Παρατείνεται μέχρι τις 10 Απριλίου 2012 η προθεσμία υποχρεωτικής υποβολής μέσω διαδικτύου της κατάστασης φορολογικής αναμόρφωσης. Η απόφαση ελήφθη από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών για τη διευκόλυνση των φορολογούμενων.

H ανακοίνωση του Υπουργείου Οικονομικών:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ
Νίκης 5-7
10180 Αθήνα
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Τηλ.: 210-3332551/2
Fax: 210-3332559
e-mail: press@minfin.gr

Δευτέρα, 13 Φεβρουαρίου 2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών Παντελή Οικονόμου και για διευκόλυνση των φορολογούμενων, παρατείνεται μέχρι τις 10 Απριλίου 2012,η προθεσμία υποχρεωτικής υποβολής μέσω διαδικτύου της κατάστασης φορολογικής αναμόρφωσης. 

13 Φεβρουαρίου 2012

Νέο μνημόνιο : Οι αλλαγές στο εργασιακό.

Νέο μνημόνιο : Οι αλλαγές στο εργασιακό.


Με βάση τις τελευταίες πληροφορίες, αναμένεται να επέλθουν οι ακόλουθες αλλαγές:

1. Μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κατά 22%
2. Μείωση του βασικού μισθού της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για νέους 25ετών κατά 32%
3. Πάγωμα τυχόν αυξήσεων στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
4. Πάγωμα ωριμάνσεων (επιδόματα πολυετίας κ.λ.π.)
5. Μείωση κατά 3 μήνες του διαστήματος μετενέργειας κλαδικών ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που έχουν λήξει
6. Σταδιακή κατάργηση όλων των επιδομάτων των κλαδικών συμβάσεων,
7. Οριοθέτηση διάρκειας συμβάσεων αορίστου χρόνου σε μέγιστο χρόνο τα 3 έτη. Λήξη συμβάσεων αορίστου χρόνου το αργότερο σε 1 έτος από την υπογραφή του νέου μνημονίου
8. Αλλαγή της προσφυγής στον ΟΜΕΔ με δυνατότητα διαιτησίας μόνο για τους βασικούς μισθούς των συμβάσεων
9. Μείωση εισφορών κατά 2% με κατάργηση των κλάδων Ο.Ε.Κ. Ο.Ε.Ε. του ΙΚΑ
10. Επιπλέον μείωση εισφορών κατά 3% από 1/1/2013

Τι σημαίνουν όλα αυτά με πρακτικά παραδείγματα: 
1. Ο βασικός μισθός που προβλέπεται με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, σήμερα, καθορίζεται στα 751,39€ για άγαμο υπάλληλο χωρίς τέκνα και χωρίς προϋπηρεσία. Με τη μείωση κατά 22% που αναμένεται να επέλθει, ο ίδιος μισθός θα μετατραπεί στα 586,08€. Φυσικά οι παραπάνω αποδοχές είναι μικτές κάτι που σημαίνει ότι αν αφαιρεθούν οι ασφαλιστικές και φορολογικές κρατήσεις θα έχουμε το ακόλουθο αποτέλεσμα: 586,08€ - 96,70€ (ασφ. Εισφορές) – 13,03€ (ΦΜΥ) = 476,35€.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΜΟΙΒΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΙΠΡΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥΜΕΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0-3751,39826,53586,08644,69
3-6813,98889,12634,90698,39
6-9887,98963,12887,98976,78
9 & ΑΝΩ961,971.037,11961,971.058,17


2. Ο δε βασικός μισθός της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για εργαζόμενο κάτω των 25 ετών, μετά τη μείωση του 32% διαμορφώνεται ως εξής: 510,95€ - 84,31€ (ασφ. Εισφορές) = 426,64€ 


3. Το πάγωμα των αυξήσεων σημαίνει πολύ απλά ότι δεν πρόκειται να υπάρξει καμία αύξηση στις πιο πάνω αποδοχές για διάστημα κατ’ ελάχιστο 3ων ετών. 

4. Το πάγωμα των ωριμάνσεων για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις σημαίνει ότι δεν πρόκειται να χορηγηθεί καμία αύξηση λόγω συμπλήρωσης ετών (3ετίες) προϋπηρεσίας. Ωστόσο εκείνο που διαφαίνεται είναι ότι θα παραμείνουν οι ωριμάνσεις για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε..

5. Μέχρι σήμερα ίσχυε ότι σε περίπτωση λήξης ή καταγγελίας μιας σύμβασης (κλαδικής ή ομοιοεπαγγελματικής) αυτή συνέχιζε να ισχύει για διάστημα 6 μηνών. Σε περίπτωση που δεν υπήρχε κάποια ανανέωση της σύμβασης τότε υπήρχε η δυνατότητα να υπογραφεί νέα ατομική σύμβαση εργασίας μέχρι τα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. Πλέον το διάστημα αυτό μειώνεται σε 3 μήνες. 

6. Η σταδιακή κατάργηση των επιδομάτων θα γίνει ως εξής: 
• 3 μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης καταργούνται όλα τα επιδόματα, πλην εκπαίδευσης, οικογενειακής κατάστασης και επικινδυνότητας 
• 6 μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης καταργούνται τα επιδόματα οικογενειακής κατάστασης και επικινδυνότητας 
• 9 μήνες μετά τη λήξη της σύμβασης καταργείται και το μοναδικό επίδομα που είχε απομείνει, δηλαδή το επίδομα εκπαίδευσης (σπουδών) κι έτσι ο τελικός μισθός είναι ίσος με τον βασικό μισθό. 

Ωστόσο το πιο σπουδαίο από όλα τα παραπάνω είναι ότι η μείωση του μισθού της κλαδικής (που έχει λήξει) θα προκύπτει αυτόματα χωρίς να απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου. Αυτή θα είναι αναγκαία για νέα ατομική σύμβαση εργασίας με αποδοχές κατώτερες της κλαδικής και μέχρι τα όρια της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΜΟΙΒΗΣ ΛΟΓΙΣΤΗ (έγγαμος με 2 παιδιά & πτυχίο Α.Ε.Ι.) 

ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΠΡΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣΜε ΓΑΜΟΥ 10%ΜεΤΕΚΝΩΝ 5%  για κάθε παιδίΜε ΕΠΙΔΟΜΑ Α.Ε.Ι.ΜεΕΠΙΔΟΜΑ Η/Υ
0-2912,011.003,211.094,411.291,401.428,30
2-4937,701.031,471.125,251.327,801.468,46
4-6962,481.058,731.154,971.362,861.507,23
6-8996,141.095,751.195,371.410,541.560,15


ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΜΕΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣΜΕΤΑ ΑΠΟ 9 ΜΗΝΕΣ ΒΑΣΙΚΟΣΜΕΤΑ ΑΠΟ 6 ΜΗΝΕΣ ΓΑΜΟΥ 10% &ΤΕΚΝΩΝ 5%  για κάθε παιδίΜΕΤΑ ΑΠΟ 3 ΜΗΝΕΣ Με ΕΠΙΔΟΜΑ Α.Ε.Ι.
0-2912,011.094,411.291,40
2-4937,701.125,251.327,80
4-6962,481.154,971.362,86
6-8996,141.195,371.410,54

Στο παραπάνω παράδειγμα προκύπτει μια μείωση της τάξης του 60% περίπου 

7. Η οριοθέτηση της λήξης των συλλογικών συμβάσεων εντός 3 ετών παρασύρει πλήθος κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων που ήταν αορίστου χρόνου διάρκειας. Επιπλέον, ο όρος για λήξη όλων των συμβάσεων το αργότερο εντός σε 1 έτος από την υπογραφή του μνημονίου, διαμορφώνει ημερομηνία λήξης για όλες όσες συνεχίζουν και ισχύουν. Αυτό, συνεπάγεται τη βίαιη μείωση των μισθών όλων σχεδόν των εργαζομένων είτε στα όρια του βασικού μισθού της κλαδικής σύμβασης είτε και πιο κάτω διαμέσου της υπογραφής νέας ατομικής σύμβασης εργασίας. 

8. Πλέον οποιαδήποτε προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας, θα αφορά την εξεύρεση λύσης που θα καθορίζει μόνο τους βασικούς μισθούς και όχι τυχόν λοιπά επιδόματα και άλλες αξιώσεις. 

9. Μείωση των εισφορών κατά 2% για τους κλάδους Ο.Ε.Κ. (Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας) και Ο.Ε.Ε. (Οργανισμός Εργατικής Εστίας) οι οποίοι και καταργούνται. Ωστόσο μέχρι σήμερα οι εισφορές για τον Ο.Ε.Κ. ήταν 1% για το εργαζόμενο και 0,75% για το εργοδότη ενώ για τον Ο.Ε.Ε. ήταν 0,35% για τον εργαζόμενος  και  0,35% για τον εργοδότη. Κάτι που συνεπάγεται ότι το συνολικό % εισφορών ισοδυναμεί με 2,45%. Πρακτικά κάτι τέτοιο σημαίνει ότι στο αρχικό παράδειγμα όπου οι ασφαλιστικές εισφορές είχαν υπολογιστεί στα 96,70€, θα μειωθούν και θα είναι τελικά 89,96€. Κάτι που σημαίνει ότι οι Καθαρές Αποδοχές του εργαζόμενους θα είναι τελικά 586,08€ - 89,96€ (ασφ. Εισφορές) – 13,68€ (ΦΜΥ αν ο εργαζόμενος είναι άνω των 30 ετών) = 482,44€. 


Συμπεράσματα• Η μείωση των βασικών κλιμακίων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. είναι δεδομένο ότι θα συμπαρασύρει και όλο το υπόλοιπο εργασιακό τοπίο με αντίστοιχη μείωση των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων (όσες φυσικά ανανεωθούν). 

• Η οριοθέτηση λήξης όλων των συμβάσεων, θα οδηγήσει σε μαζικές μειώσεις μισθών καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι θα καλύπτονται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Το ποσό της μείωσης μπορεί να ξεπεράσει και το 50% με δεδομένο ότι σήμερα υπάρχουν κλαδικές συμβάσεις που ορίζουν αμοιβές μεγαλύτερες κατά 40% από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 

• Η κατάργηση όλων των επιδομάτων θα οδηγήσει σε απότομη καθίζηση των μισθών, που σε πολλές περιπτώσεις θα αγγίξει και το 75% 

• Η άμεση μείωση των εισφορών στο ΙΚΑ κατά 2%, μαζί με τη μείωση που θα επέλθει από 1/1/2013 κατά 3% σε συνδυασμό με την μείωση των μισθών κατά 22% θα οδηγήσει σε απώλεια εσόδων για τα ταμεία που θα ξεπεράσει το 25% κάτι που μεσοπρόθεσμα θα οδηγήσει σε αναγκαστική περαιτέρω μείωση των συντάξεων καθώς θα υπάρξει ακόμη μεγαλύτερο ζήτημα βιωσιμότητας των ταμείων.

• Η μείωση των βασικών κλιμακίων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα συμπαρασύρει και πλήθος επιδομάτων που εξαρτώνται από αυτήν όπως το Επίδομα Ανεργίας το οποίο θα μειωθεί από 461€ σε 360€ περίπου. Σημαντική μείωση θα επέλθει και στο 6μηνο αδείας μητρότητας των γυναικών το οποίο ισοδυναμεί με το βασικό μισθό της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.. 

• Πολύ μεγάλες μειώσεις θα επέλθουν και στις συμβάσεις μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που αμείβεται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ο οποίος εργάζεται με καθημερινή 4ωρη απασχόληση και μέχρι σήμερα λάμβανε περίπου 320€ καθαρά, μετά τις παραπάνω αλλαγές θα λαμβάνει περίπου 240€ καθαρά. 

• Αν συνυπολογίσουμε σε όλα τα παραπάνω, το γεγονός ότι πλήθος συμβάσεων πλήρους απασχόλησης μετατρέπονται σε μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασία (την οποία έχει και δικαίωμα να την επιβάλλει ο εργοδότης μονομερώς για διάστημα 9 μηνών σε κάθε ημερολογιακό έτος) τότε εύκολα μπορούμε να αναλογιστούμετο μέγεθος της κατάρρευσης των μηνιαίων αποδοχών των εργαζομένων. 

• Τέλος αξίζει να τονίσουμε, ότι το μέτρο των Επιχειρησιακών Συμβάσεων που διαμορφώθηκε με τον Ν.4024, που για πολλούς ήταν σημείο εξέγερσης, ίσως μετά από όλα τα παραπάνω να αποτελεί σωσίβιο με δεδομένο ότι η μείωση κάτω από τα όρια των κλαδικών συμβάσεων, δεν θα είναι τόσο μεγάλη, κάτι που αναπόφευκτα θα συμβεί αν οι εργαζόμενοι (στους επόμενους μήνες) καλύπτονται (και αμείβονται) με βάση την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε www.e-forologia.gr

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ